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职位名称部门招聘人数发布日期操作
开发总监总部12020年11月06日
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开发总监

任职资格:

1、专业不限,大专以上学历,具备优秀的谈判技巧;

2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业(超市、卖场、连锁店)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,对酒店、物业行业有良好的商业判断能力;

3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心;

5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;

6、能够适应出差,有市场资源者优先。


工作地点:全国工作职责:

1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源,寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者;

2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析,与意向投资商的商务谈判,投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导;

3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;

4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系,树立良好的品牌形象,利用整合的品牌资源,提升品牌力影响力,促进开发任务的顺利完成。


工作地点:全国


人力资源总监总部12020年11月11日
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希尔顿惠庭(中国)人力资源总监

任职资格:

1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4.具备英语听说读写能力。

5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

6.经历过组织的快速扩张优先考虑。工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。